胡八一
“我只愿意做我爱做的事，而且多年来一直执着地在做。”五年来，朝气蓬勃的胡八一几乎每个周末都要在讲台进行长达7小时/日的人力资源课程演讲。如今在台下接受过他的培训和辅导的企业，包括三菱重工、松下万宝、日立电梯、万科企业、中国电信、TCL集团等已达1000多家。
从日企人事处职员，到美国杜邦公司（中国区）人力资源总监，他以中国古典哲学思想结合多年的外企管理经验，研发出一套独特的人力资源管理系统，更一度被评为全国十大培训师和全国十大杰出咨询师，其咨询公司柏明顿近日更登上国内最大人力资源管理网站“中人网”的中国人力资源机构榜第一位。
从仕途情结到向往白领生活
胡八一是个非常坦率的人，虽然生长在江西这块老革命根据地上，但他说自己的名字并非江湖传闻般和八路军或革命传统有什么关系，“只不过我在八月一日出生而已。”
在父亲的文史修养熏陶下，胡八一5岁时已熟读《论语》、《千字文》、《百家姓》等经书和文言文，上乡村小学时比老师认识的字还要多，还真有点尴尬。长大了一点，又爱看《岳飞传》、《杨家将》、《薛仁贵东征》等古典传奇，对历史上能够叱咤风云、精忠报国的英雄非常崇拜。心怀这份英雄情结的他高中毕业时心里只有一个念头：学而优则仕。
1984年，他考上大学政治系，接着攻读国际法专业硕士。踌躇满志的他不要当科学家，更不懂什么是企业家，一心只想着怎么走那条古人走过的路。
1991年硕士毕业，胡八一来到《江西日报》行政处工作，他想好好地挥笔表现一下自己，但每天让他做的事情就是帮忙倒水和给别人拿报纸看。他回想起此前为写毕业论文要进行采访的半年，一个人徒步从福州、莆田、泉州到厦门走了300多公里。那是他头一次亲眼目睹什么叫做沿海经济发达的景象，而那些高楼大厦、繁华闹市和一夜暴富的老板，让他眼界大开，给他带来了很大的思想冲击，“怎么会这么有钱呢？”此间，他还自荐到这些公司里去打零工或写点东西赚钱以确保调查继续进行。这一趟以后，他的想法开始转变，开始向往过上写字楼白领的生活，最好还是外企里面的白领。而他所崇拜的英雄也由政治人物转变为企业巨匠了。
呆在《江西日报》的办公室里，他越发感觉自己不属于这个世界，于是不顾家人反对，在37天后就办理停薪留职，直奔厦门。
从普通员工升为代处长
在次日的招聘会上，他把简历投向了松下电器公司。“当时面试官问我的问题很少，我回答得却很多，他们问我为什么滔滔不绝，我说：‘这样你们才能了解我呀。’”于是，当年松下只招13个人，而胡八一成为了其中一个。
当时进入松下，公司先让员工到各个部门实习一轮，每周写一篇报告，然后再分配到合适的部门工作。这对写作是强项的胡八一来说正对胃口，他每天大笔一挥，一篇8000字的报告就洋洋洒洒落地了，一份交给人事部，一份交给部门主管，每周都累积成厚厚的一大本报告书，给主管的印象很深。
没多久，公司开始分配新员工到各个部门，但胡八一当时却向领导提出要再多用一个月时间了解各部门的情况。老总一开始感到很疑惑，但听了胡八一对这样做如何有利于自己更清楚未来岗位的选择进行论证时，点头赞赏，同意给他一次破例的机会。回过头看，这也是胡八一对于人力资源管理最早体现出来的敏感。
在各部门转了一个月后，胡八一把一份《论日本企业管理模式在中国能走多远》的万字报告书递到老总面前。评语是：“我相信你才华横溢，词藻华美，但本文的结论肯定是错误的。理由是你刚进社会，对日本和中国企业的了解都不深刻。”
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