先要具有六大价值观
Ashok Kapoor先生说，百得公司在招聘人员时，首先要考察应聘人员是否具有六大价值观，这六大价值观是百得公司在全球范围内都适用的考核标准：
一、Integrity(诚实正直)
无论到哪里，一个人诚实守信的品质是最起码的，所以这也是六大价值观中排在首位的要素。
二、Attitude(工作态度)
工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果。有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司乃至客户的信任。
三、Leadership(领导能力)
B&D公司有一位CEO曾说过：“没有成熟的生意，只有成熟的经理人。”具有优秀的管理才能、能够使人信服都是必备的能力。
四、Teamwork(团队合作)协作精神
一般是美国企业很注重的方面，百得公司也不遗余力地将之视为公司文化价值之一。
五、Results(注重结果)
美国企业注重实效是众所周知的，其中工作效率和工作业绩一样重要，到最后必须拿出实实在在的成果来。
六、Inclusion(内涵)
除却上述种种，一个人的自身内涵也同样值得关注，比如，对市场的动态能足够敏感、学习事物比身边的人反应更快、对事业有抱负有热情等等，真正成就自己做一名优秀的职业人。
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