经过三个月共五轮紧张激烈的比赛，全球规模最大的商业策略竞赛，欧莱雅全球在线商业策略竞赛日前产生了进入半决赛的300支队伍。其中，来自中国的入围队伍总数位居全球之首，上海交大的 REALREVE 队更是以较大的领先优势暂居总分第一。2000年以来,这项赛事一直是欧莱雅全球招聘的重要渠道。
截至2005届比赛，全球已有100多个国家和地区的93000多位学生通过这项竞赛获得了真正的商业体验。并且通过前五届的比赛，共有186名优秀参赛者加入了世界各地的欧莱雅公司。
大胆启用年轻人的人才战略
作为全球著名的大公司，法国欧莱雅集团每年要在全球招聘1900名左右的管理人员，其中46％是刚刚毕业的大学生，10％的人仅具有初步工作经验。现任欧莱雅中国分公司全国招聘经理的程蕾就曾应欧莱雅总部之邀，到法国接受为期一年的培训。欧莱雅公司首先从一家私人学校高薪聘请了法语老师，对她进行一对一的语言强化训练，然后安排她到欧莱雅总部的不同部门轮流实习，并为其承担在法期间的所有费用。对一名来自中国的年轻职员进行如此高投入的培训，这在法国公司中极为少见。程蕾则称，作为一名英语专业的毕业生，她之所以放弃一家美国公司的优厚待遇而进入欧莱雅，就是因为“这里的年轻人非常受重视”。
对此，亚洲区人力资源总监皮埃尔·舒善认为，欧莱雅中国分公司在短短几年中从100人发展到3000人，这在很大程度上归功于公司“大胆启用年轻人”的人才战略。
在人才大战愈演愈烈的今天，欧莱雅已将职员招聘作为其经营战略的重要环节，并同全球110个知名院校保持着紧密合作。近25年来，有“法国第一商校”之称的巴黎高等商业学校（HEC）不仅将欧莱雅的市场营销战略作为教学内容之一，还为欧莱雅输送了大量高水平的工商管理人员。当然，欧莱雅也为他们的学生提供了大量来公司实习的机会。
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