现在正是辞旧迎新的时刻，也正是IT行业寒促正在火热进行的时刻。每一家IT企业都期盼在寒促中有所斩获，每一名IT企业员工都期盼着能够拿到一份丰厚的年终奖金。然而，与此同时一些IT高管们却面临着离职的窘境。
1月10日，LG电子正式对外公布了其中国区总裁易人的消息：来自韩国总部的禹南均已从今年1月1日起接替孙晋邦担任LG电子中国区总裁职务。而LG并非是唯一决定在中国区换帅的跨国IT企业。IT职场业已响起了换帅的二重奏......
旋律一、业绩之痛
从去年年末到今年年初，在中国区换帅的跨国IT企业可以拉出长长的一条名单：
1月9日，台联电董事长曹兴诚宣布，正式辞去联电董事长之职；
1月10日，Business Objects(博奥杰)中国公司前中国区董事总经理张书恒正式离职；
1月11日，又有国内媒体报道原明基中国笔记本总经理张世诚不再担任笔记本老总职位；
......
而在早些时候，和LG一样来华淘金的索尼和三星已经相继更换各自的高管人员；和明基共同在笔记本电脑市场打拼的紫光、TCL、同方、七喜等国产笔记本高层先后走马换将。
“业绩之痛”是导致IT业界高层近期频繁震荡的罪魁祸首。正如LG在换帅时强调的，更换高管时为了在中国市场取得更好的成绩。在中国市场成为拉动全球IT产业增长的发动机的今天，跨国公司对于中国市场自然有更加高的期望值。
IT行业节奏快，变化快，追求创新，这就要求企业的高层管理者们能够更好地适应企业在不同发展时期的需求。所以，在2005年末新联想才会用阿梅里奥替代沃德出任新联想的CEO。用柳传志的话说就是联想“有一个更高的目标”，而对于这一使命阿梅里奥“现在更适合”。
再联想到之前英特尔、柯达、腾讯接连更换商标的行为，或许能够更加深刻地理解跨国IT巨头频繁换帅的原因——对于这些高度精密的商业机器而言利润才是硬道理，那些外表光鲜的高管实际上也不过是他们追求更高利润的一种手段而已，如果换帅能让他们有更好的市场表现又何乐而不为呢？通过换帅，跨国巨头们在华的战略可以得到更好的贯彻，LG从韩国总部空降高管就是最好的例子；通过换帅，跨国巨头们也可以在华展开新的战略，Google重金挖来李开复就是最好的例子。
如果说业绩之痛是高层震荡的根源，那么年末盘点的到来和寒促的拉锯战则是导致震荡的“导火索”。以2005年以来人事变动频繁的笔记本业行业为例，在过去的一年，国外品牌HP、DELL以及国内品牌联想的价格打压，让业已陷入同质化陷阱的众多中小国产笔记本厂商不得不以更低的价格应战。连年的价格混战让国产品牌陷于一种低价格、低利润的恶性循环。这样的情况下，上游厂商只有拼命地给渠道压货，以增加销量来维持利润。渠道巨大的库存压力让眼下的寒促也变成了各笔记本品牌清销库存的拉锯战。对于在拉锯战中处于下风的笔记本电脑厂商的 高层们而言，“走人”是迟早的事情......
本篇文章共有 2 页，当前为第 1 页
