本次调查共搜集了329家知名公司626个信息从业人员的资料，期望通过薪资状况、平均工作年限、情况来折射整个公司信息职员人才市场的需求状况。从目前的统计数据来看，公司信息部门变动非常的频繁，在一年的时间内变动的比率为32.3%，由此可以看出这个市场的需求量大和流动性强的特点，信息人才将会是大家竞相争夺的一块市场。
调查的公司共329家，包括埃克森美孚、通用汽车、福特汽车、花旗集团、大众汽车、西门子、家乐福、惠普、麦德龙、宝洁、戴尔、巴斯夫、摩根士丹利、博世、强生、联合利华、陶氏化学、诺基亚、欧尚、摩托罗拉、马士基集团、百思买、罗氏、杜邦、德尔福、可口可乐、麦当劳、爱立信、欧莱雅、达能集团、阿尔卡特、阿迪达斯、汉高，中国移动通信、德尔福、米其林、飞利浦、渣打银行、东亚银行、柯达、欧尚等等。接受调查的626人中，Legal Director和General Counsel为92人，Legal Counsel为255人，Legal Assistant为279人 。
一直在企业内部从事信息职员事务的律师人才通过多年经验的积累可以逐步升迁；也有从大的信息职员师事务所工作几年转行至公司企业内部从事信息一般事务的情况。从市场供求状况来看，拥有海外背景、外语应用熟练、经验丰富、有供职大公司背景的法律从业人员比较受欢迎。
信息人员变动的频繁加速了法律人才市场的血液循环，本网站不但关注广大的中国法律人才市场，关注国内名校法学院的毕业生而推出精英计划，同时关注广大的海归市场。我们也希望能通过专业的法律以及人力资源的经验，洞悉法律市场的动态，对法律人才市场提出一点建议和看法。
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