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| 当“50后”遭遇“80后” |
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出场人物
曹来京 NEC通讯（中国）副总裁 50年代生人
陈鹏 NEC人力资源部1981年生人
战阳 NEC移动产品开发事业部项目经理 1982年生人
赵佳 NEC移动解决方案事业部助理1980年生人
费珊珊 NEC移动产品开发事业部行政主管1981年生人
这是一次两代人关于“80后”这个主题的自省和对话。当更多人还在评议“80后”的种种陋习时，我在NEC的一次访谈中，看到了一种真实。我也尽可能地还原当时的场景和受访人的真实表述，以一种旁观者的角度。
曹来京：应该理解“80后”
“80后”年轻活泼、富有激情、自我意识强、思路开阔、敢想敢说敢做，这些都是媒体给予“80后”的特质，我也认可。但我总觉得，我所看到的“80后”，他们的个性没被互联网放得那么大，没那么多叛逆，还是比较务实和谦虚的。我们不应该把他们当成“特殊群体”来单独划分。
“80后”的成长环境与其父辈的生长环境有着巨大的反差，我们这一代父母有多个子女，家长顾不过来管，所以生活能力极强，平时“放野马”惯了，没什么压力。而他们这一代不同，大多是独生子女，因重视而受管制也在所难免，我们这代人的思维是“缺什么补什么，当自己为自己弥补不了的时候，就把这种愿望放到子女身上。所以，他们的压力其实非常大。
所谓压力，就是自己想做的事情做不了，不想做的又也许被自己的父辈逼迫着做，再加上社会发展所带来的残酷竞争，长期下来，自然形成了一股“火气”，所以，“80后”有一种反叛精神，那是再自然不过了。
社会上说“80后”是没有责任感和稳定性的一代，我不知道说这种话的人有什么根据，我只看到我们公司的这些“80后”大多兢兢业业地在工作，没有特别“藐视权威”的现象，也没有那么多与众不同。我们不要再诸多挑剔了，多一些宽容，为他们创造更良好的发展空间，多给他们提示和帮助，相信他们会非常顺利地完成时代赋予他们的使命。
生活以外，工作以内
“80后”并不因为在家中的统治地位而在职场上也一派“霸气”，他们并没有幼稚到无知的地步。他们懂得在工作中要谦让，甚至要“圆滑”；要以工作为中心，甚至甘愿放弃自己的私人时间；要主动完成工作。他们已经知道，工作和生活中的自己是有区别的，并且自如地进行着这样的切换。
“虽然父母们是换着花样为我们做好吃的，但是我们的生活除了学习就是学习，‘玩’绝对是一种奢侈品。如果我们不够吃苦耐劳，我们就不会有今天的成绩。” 移动产品开发事业部行政主管费姗姗说。
“在家里我妈经常说一句话：平常的生活这样乱糟糟的，工作能干得好吗？其实她不知道，她的女儿我，在工作中可是一丝不苟的人呢。我会认真而利落地完成工作，一点儿也不马虎.。我把老妈的话说给同事听，同事开玩笑地说：让你妈在公司待一天，就知道你是多么的‘八面玲珑，叱咤风云’了。估计老妈也想不到，生活中一塌糊涂的我，工作中是完全不同的。”费姗姗是一个最受不了别人不好好工作的人，无论对中国人还是外国人，她都可以不卑不亢地push(推动)对方完成工作，以保证自己的工作可以顺利地完成。
关于“80后不敬业”的说法，移动解决方案事业部助理赵佳则表示：“睡眠时间不会很多。有时候中午很忙没有时间吃饭，我就会买个三明治凑合一下，谁说我们不敬业了。”她一个人负责“打理”4位总监的事务性工作，有时她也会觉得累和烦，但是抱怨过后，工作继续。
“我感觉在自己的生活与工作中没有什么不同，无论是生活里还是工作中，我都是在用积极努力的态度去面对。几年的工作经验使我懂得，做任何事情有了良好的态度就等于是成功了一半。”性格外向并且乐观的赵佳，让我想起《我爱我家》里的关凌。她将自己美好的个性很好地贯穿于生活与工作。她最得意自己偷懒而不被发现时的“小成就”。让公司阿姨倒好了茶后自己接过来，送进会议室，这样就可以让阿姨免去不知道如何摆放茶杯的尴尬。
“生活中的我更加自由自在，无拘无束。不用过多考虑父母、亲戚之类周围人的感受。而在工作中，对上司、同事、客户等就要有所收敛，要会忍受一些事情。”人力资源部的陈鹏说。在这一点上，移动产品开发事业部项目经理战阳也颇有同感，“不可否认，时代给了我们舒适的生活环境，但我们的成长环境并不舒适。所有这些竞争迫使我们养成了快节奏的生活习惯。我们习惯吃快餐，习惯喝咖啡熬夜，习惯用电话解决问题。事实上，我们是非常紧张的，我们希望自己的努力能得到认可，而且在工作中也并没有一味地横冲直撞，我们工作得很用心。”
他们清醒地知道，如果不努力工作，是不会得到企业和社会的认可的，但父母永远也不会这么看，他们只会把他们当成掌上明珠。尽管我们并不提倡这样的反差，但也希望“80后”在生活中更加自立。这一切至少可以证明，即使曾经在生活中被称为“小皇帝”的“80后”，在生活和工作中可以有完全不同的行为表现，但性格的定位和内心的追求却是一以贯之的。他们远比我们想象的要成熟和清醒。
其实，“80后”本来也没有不同。
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